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那些被AI取代的高薪碼農(nóng)們

發(fā)布時間：2025-12-05 00:45:32 來源：企業(yè)錄(www.falconvsmonkey.com)-公司信息發(fā)布,網(wǎng)上買賣交易門戶 作者：焦點

現(xiàn)在的那被農(nóng)們硅谷正籠罩在一種不真實的矛盾氛圍中——科技巨頭們業(yè)績股價不斷創(chuàng)下新高，持續(xù)宣布天價投資與合作協(xié)議，取代似乎處于前所未有的薪碼黃金時代。

但另一方面，那被農(nóng)們這些巨頭們又在不約而同宣布大規(guī)模裁員，取代動輒上萬人失去工作，薪碼同時還凍結(jié)了初級崗位的那被農(nóng)們招聘，就業(yè)前景似乎處于一片愁云慘霧中。取代

相比疫情那兩年，薪碼各大科技公司爭相招聘擴張的那被農(nóng)們盛景，現(xiàn)在的取代科技就業(yè)市場，似乎已經(jīng)是薪碼完全兩個境況。

截至10月底，那被農(nóng)們美國科技公司今年已裁員超過14萬人。取代僅10月份就裁員了3.3萬人，薪碼其中有1.71萬人都是在最后一周被告知失去工作。

科技巨頭裁員最狠

裁員最狠的，是資金最雄厚、股價漲最多的科技巨頭。亞馬遜，微軟、谷歌、Meta、SalesForce、甲骨文等巨頭，在業(yè)績與市值連創(chuàng)新高的同時，都進行了大規(guī)模裁員。幾大巨頭動輒裁員規(guī)模上萬。

科技巨頭們顯然并沒有財務壓力。剛剛宣布裁員1.4萬人的亞馬遜，賬面上有高達930億美元的現(xiàn)金儲備，自由現(xiàn)金流更高達320億美元。然而，這樣一家巨頭企業(yè)，卻在過去兩年半時間累計裁員了4.2萬人。

亞馬遜人力資源高級副總裁賈萊蒂(Beth Galetti)在內(nèi)部信中寫道：“或許有人會疑惑，公司業(yè)務明明表現(xiàn)很好，為什么還要裁員？但別忘了，世界變化很快，這一代AI技術(shù)堪比互聯(lián)網(wǎng)誕生以來最具顛覆性的創(chuàng)新，企業(yè)必須精簡組織結(jié)構(gòu)，更扁平、更靈活，才能跟上時代節(jié)奏。”

是的，裁員的背后是無所不在的AI。各家巨頭都在裁員聲明中不約而同提到了AI帶來的沖擊：要么是需要精簡人員與組織結(jié)構(gòu)，專注于AI領(lǐng)域的投入與投資；要么是AI全面普及，提高了工作效率，從而取代了大量工作崗位。

企業(yè)巨頭們正在爭相進行AI軍備競賽，將可用的子彈都投入到資本支出建設之中。單是谷歌、亞馬遜、微軟、Meta四家巨頭，當前財年的資本支出就將超過3800億美元，同比增長了46%，主要用于AI基礎(chǔ)設施建設。

谷歌將本財年的資本支出預期上調(diào)到910億美元，單是印度一個數(shù)據(jù)中心就投入150億美元。

亞馬遜在裁員第二天宣布，計劃建設公司最大規(guī)模的AI數(shù)據(jù)中心，由于使用50萬片自研AI芯片Trainium 2。該項目的投資得以縮減至110億美元，但依然是個天價投資規(guī)模。

Meta也不例外。上周五這家公司宣布未來三年在美國投資6000億美元，用于支持AI技術(shù)，建設數(shù)據(jù)中心以及其他基礎(chǔ)設施建設。

這是兩個月前扎克伯格在特朗普總統(tǒng)晚宴上“被架著“宣布的投資規(guī)模。當時麥克風抓到他悄悄詢問美國總統(tǒng)，”我不確定您想聽到什么數(shù)字？”

軟件工程師最受傷

然而，這些資本支出的大幅增長背后，就是無情的裁員消息。而軟件工程師則不幸成了這輪AI軍備裁員的“重災區(qū)”，他們原本令人羨慕的工作，已經(jīng)被AI所無情取代。

據(jù)GeekWire報道，華盛頓州(微軟和亞馬遜所在地)的裁員中，其中25%都是軟件工程師。

微軟CEO納德拉在今年4月透露了一個驚人的數(shù)字:微軟30%的代碼現(xiàn)在由AI編寫。而這個數(shù)字的背后，是近6000名微軟員工在5月失去工作，兩個月后又有9000人被裁員。據(jù)美國媒體報道，其中軟件工程師的比例接近了四成。

在科技巨頭中，30%的AI生成代碼已經(jīng)成為了普遍比例。未來的情況則更加不令人樂觀。

Meta認為，未來一年AI代碼生成比重可能會超過50%。亞馬遜CEO杰西曾經(jīng)表示，“我們的開發(fā)人員在沒有任何修改的情況就可以發(fā)布79%的AI生成代碼評審。”

Salesforce的CEO馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)直截了當?shù)乇硎?ldquo;用了AI，我不需要那么多員工了。”他表示AI現(xiàn)在承擔了Salesforce約50%的工作，公司已經(jīng)凍結(jié)工程職位的招聘。Salesforce今年已經(jīng)宣布裁員了9000人。

AI創(chuàng)業(yè)公司Anthropic CEO阿莫代(Dario Amodei)則給出了更為悲觀的預計，未來一年，超過九成的代碼都會交給AI編寫。

該公司的Claude code是行業(yè)公認最好的AI代碼工具之一。阿莫代甚至警告稱，AI消滅的不僅僅是軟件工程師，未來五年之內(nèi)美國半數(shù)入門白領(lǐng)工作崗位都會因此消失。

求職市場顯著降溫

隨著AI編程的普及，各家企業(yè)對初級程序員的需求已經(jīng)大幅下滑，在科技公司紛紛裁員入門崗位的同時，曾經(jīng)是最熱專業(yè)的計算機科學，如今在職場上卻變成了“求職老大難”，甚至比傳統(tǒng)難找工作的文科生更難找工作。

初級軟件工程師，現(xiàn)在是就業(yè)市場上的老大難。紐約聯(lián)邦儲備銀行今年4月發(fā)布的《大學畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》顯示：如今美國計算機工程專業(yè)的畢業(yè)生的失業(yè)率高達7.5%，在所有專業(yè)中排名第三，而計算機科學畢業(yè)生的失業(yè)率高達6.1%，甚至遠遠高于原本被認為不好找工作的藝術(shù)史和新聞學專業(yè)(分別為3%和4.4%)。

初級工程師當然是最容易被裁員的，但現(xiàn)在中高級職位也不再安全，甚至業(yè)界知名專家都可能失業(yè)。“2025年沒有’安全’的崗位,”一位人力資源分析師寫道,“所有職位和角色類型都可能被裁員。”

Meta甚至對AI部門也進行了裁員，砍掉了大批基礎(chǔ)研究人員，甚至是業(yè)界公認的AI研究專家。

微軟旗下的職場社交巨頭領(lǐng)英(LinkedIn)在5月裁掉了281名員工，其中71人是總部山景城的軟件工程師——包括高級工程師、機器學習專家和基礎(chǔ)設施專家。這些曾經(jīng)被認為”核心且安全”的技術(shù)崗位,也不再免疫。

對失業(yè)員工來說，重新就業(yè)的市場狀況正在迅速惡化。Revelio Labs的數(shù)據(jù)，自2022年3月以來被裁的美國科技行業(yè)員工中，超過七成都能夠在失業(yè)后三個月內(nèi)找到工作。但現(xiàn)在AI大潮沖擊下的情況，已經(jīng)與兩三年前有了顯著不同。

人力資源咨詢機構(gòu)Challenger, Gray & Christmas的分析師報告指出:"那些現(xiàn)在被裁的人發(fā)現(xiàn)更難快速找到新職位,這可能會進一步放松勞動力市場" ，因為宏觀經(jīng)濟狀況預計不會改善。

Challenger在報告中表示:”降息和11月的強勁表現(xiàn)可能會讓公司在年底前推動招聘,但在這一點上,我們預計2025年不會出現(xiàn)強勁的季節(jié)性招聘環(huán)境”。

二十年忠誠說裁就裁

那么，那些被裁的AI犧牲品——軟件工程師們，他們又是什么感受？在Reddit的失業(yè)分論壇上，諸多被裁員的科技公司員工揭開了自己的傷疤，分享自己失去工作后的感受。

在亞馬遜宣布大裁員后，許多員工在社交媒體上表達了震驚。

一些員工通過凌晨3點的短信得知被裁員，而且他們的工賬號被立即鎖定了，連說再見的機會都沒有。

有員工在領(lǐng)英上寫道：“裁員變得如此冷漠和突然,令人心碎。那些為公司付出多年的人在幾分鐘內(nèi)就被告知他們在這家公司的生涯結(jié)束了。”

一位軟件工程師在美國網(wǎng)絡論壇Reddit上發(fā)帖稱，兩周前是他最后一個工作日，公司一次性裁掉了1萬人，包括他所在的核心運營部門也被波及。而他已經(jīng)在這家公司工作了24年時間。

24年的忠誠,換來的是一封冰冷的通知郵件。這位工程師寫到，自己感到憤怒、背叛與幻滅。他寫道，“員工不再有忠誠度可言，我們都變成了電子表格上的數(shù)字，而高管們卻拿著數(shù)百萬美元的獎金。”

這篇帖子迅速獲得了數(shù)百條評論。人們分享著相似的故事：有人在孩子換學校后被裁;有人剛買完房就收到通知。有人為了配合公司強制返回辦公室的政策，舉家搬遷，幾個月后卻被一條短信辭退。

失業(yè)的第一反應總是生理性的。這種身體的背叛,心理學家稱之為"急性應激反應"。失業(yè)被列為人生五大壓力事件之一,與失去至親、重大疾病和離婚并列。

心理創(chuàng)傷難以療愈

一位科技公司員工這樣描述自己得知被裁員時的反應：“我的第一反應是震驚。怎么會發(fā)生這種事?為什么是我?一定是搞錯了!隨后是呼吸急促、心率加快和口干。突然間，我的未來變成了一個巨大的黑洞，吞噬并質(zhì)疑其中的一切。”

一位在十年職業(yè)生涯中經(jīng)歷四次裁員的科技員工在Reddit上分享了反復失業(yè)帶來的情感和心理影響。“每次自己都被告知’這不是你的問題,只是商業(yè)決定’,”他說，”但當你看到自己的崗位被保留下來，甚至同事還能獲得晉升，你很難不感到被背叛。”他現(xiàn)在依然受到精神焦慮與缺乏自信的困擾。

相對于其他傳統(tǒng)行業(yè)，科技公司在裁員方面相對比較慷慨。除了極少數(shù)“鐵公雞”，大多數(shù)科技公司都會給裁員員工遣散費。但這數(shù)額差異很大：很多公司會按工作年限給予數(shù)周到數(shù)月的薪水，有的則相當吝嗇，只支付法律規(guī)定的最低補償金額。(加州勞動法規(guī)定，裁員最低補償標準是兩個月工資)。

但突然失去穩(wěn)定的高薪收入來源，對很多人來說，依然是巨大的打擊，尤其是那些正處在人生重大節(jié)點的人們：有的剛結(jié)婚并把配偶加入醫(yī)療保險，有的剛買下房子背上巨額房貸，有的孩子上學家人生病需要資金，還有的需要雇主擔保的工作簽證才能留在美國。

一位被裁工程師寫道,”自己最怕的不是失業(yè)本身,而是告訴懷孕的妻子這個消息。"她剛辭職準備專心待產(chǎn),我們剛買了新房,"他說,"我該怎么告訴她我們失去了唯一的收入來源?" 

家庭或許是這些失業(yè)員工的最需要港灣。一位亞馬遜員工在網(wǎng)上描述自己被裁員之后那個早晨的感受。

“自己連續(xù)工作了17年。從未休息，從未放慢腳步。我告訴自己，我是為了家人。然后裁員郵件來了。我徹底崩潰，哭了。一個小時后，我收拾好自己，幫妻子做早餐，第一次送孩子們上學?？吹剿麄冃Φ媚敲撮_心，真的很震撼我。也許，這才是生活？”

“我約了妻子去本地咖啡館喝咖啡，告訴了她。她很驚訝，但支持我，說我們一家人會一起渡過難關(guān)。然后我又一次淚流滿面。”

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