11月11日消息，員工據(jù)申工社消息，半年2020年12月9日，遲到次被辭退鄧某某入職某公司，法院雙方訂立期限為當(dāng)日至2023年12月8日的員工勞動合同。

雙方勞動合同規(guī)定：鄧某某確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、半年理解公司制定的遲到次被辭退規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。法院規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的員工綜合的制度，也包括公司依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向鄧某某公示的半年通知、須知、遲到次被辭退辦法和細(xì)則等單項規(guī)章制度。法院

公司2018年3月1日施行的員工《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條d款明確：當(dāng)月員工遲到、早退次數(shù)3次以上且5次（含）以內(nèi)的半年，按規(guī)定處罰后并記書面警告；員工遲到早退次數(shù)5次（不含）以上者，遲到次被辭退屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，上述規(guī)章制度已經(jīng)發(fā)送給鄧某某。

2023年6月25日，公司向鄧某某發(fā)送《通報批評》，其中載明鄧某某在當(dāng)年工作期間出現(xiàn)多次遲到情況：1月遲到6次、2月遲到4次、3月遲到8次、4月遲到5次、5月遲到8次、6月遲到1次。鄧某某行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度，故作出通報批評。

6月28日，公司向鄧某某發(fā)送《員工整改通知書》，認(rèn)為鄧某某多次違反公司規(guī)章管理制度，因6月27日微信提醒后無改正，特發(fā)此通知，接到通知后，整改期限2天，若拒不整改再次違反，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

6月29日，鄧某某遲到。7月3日，公司向鄧某某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，解除理由為其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且在公司要求整改后，拒不改正。

鄧某某不服，訴至法院，法院審理后發(fā)現(xiàn)，依據(jù)公司提交的鄧某某打卡詳情、考勤統(tǒng)計及《通報批評》《員工整改通知書》等證據(jù)，能夠證明鄧某某存在經(jīng)常遲到的行為。

鄧某某的遲到行為已經(jīng)屬于《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條d項的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，故公司依法有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系，現(xiàn)鄧某某要求甲公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的訴請，缺乏事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

值得注意的是，二審駁回鄧某某上訴，維持原判。