12月19日消息，校招薪都薪為了留住人才，生年字節(jié)跳動(dòng)開始帶頭漲薪了。奏字

報(bào)道中提到，節(jié)跳件帶字節(jié)跳動(dòng)近日發(fā)布面向全球員工的全球內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，員工提高薪酬競爭力、發(fā)內(nèi)提升期權(quán)激勵(lì)力度。部郵

此次加碼的頭漲激勵(lì)政策具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，校招薪都薪較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的生年下限（起薪）和上限（天花板）。

字節(jié)跳動(dòng)方面表示，奏字此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。節(jié)跳件帶

其實(shí)在這之前就有消息稱，全球字節(jié)在新一輪調(diào)薪中將調(diào)薪幅度提升至8-9%（約為上一周期的員工2.5倍），獎(jiǎng)金也上調(diào)至1.35倍，并大幅提高績效對(duì)應(yīng)的期權(quán)授予量，同時(shí)拉長歸屬周期。

事實(shí)上，字節(jié)跳動(dòng)薪酬方面一直都國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠中領(lǐng)先的，比如校招生年薪可達(dá)50萬以上，資深算法崗年薪輕松破百萬，頂尖人才獲300萬以上薪酬包。