12月3日消息，個月近日，次廁超蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理了一起勞務(wù)糾紛案，時被索賠引發(fā)網(wǎng)友熱議。解雇

據(jù)悉，員工李某在蘇州一家公司擔(dān)任工程師，法院2014年雙方簽訂無固定期限勞動合同，個月并簽收確認(rèn)2020版《員工手冊》。次廁超

該手冊規(guī)定：未經(jīng)審批擅離崗位超過一定時間視為曠工；半年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上屬嚴(yán)重違紀(jì)，時被索賠公司可立即解除合同。解雇

2024年4月至5月期間，員工李某在一個月內(nèi)累計(jì)14次長時間超1小時滯留衛(wèi)生間，法院單次滯留更是個月接近4小時。

公司以嚴(yán)重曠工為由，次廁超征得工會同意，時被索賠履行相應(yīng)程序后與其解除勞動合同。

李某辯稱，滯留衛(wèi)生間是因痔瘡需臨時護(hù)理，但是，其在事發(fā)期間未向公司說明病情，也未申請病假。

李某申請勞動仲裁被駁回后，訴至法院要求公司支付違法解除賠償金32萬余元。

法院審理認(rèn)為，李某一個月內(nèi)十余次長時間滯留衛(wèi)生間，遠(yuǎn)超合理生理需求范圍，符合《員工手冊》“擅離崗位超過一定時間”的定義。

其次，李某事發(fā)時未主動告知病情或請假，且購藥、手術(shù)均發(fā)生在滯留行為后期或解雇后，其崗位需隨時響應(yīng)工作需求，長時間失聯(lián)已導(dǎo)致工作延誤。

公司提供的《員工手冊》，李某簽字確認(rèn)知曉其中明確“半年累計(jì)曠工3天以上可立即解雇”，且公司已履行了告知工會的法定程序，程序符合《勞動合同法》第四十三條規(guī)定。

一審敗訴后，李某不服提起上訴，二審中法院組織雙方調(diào)解，經(jīng)協(xié)商，公司一次性向李某支付補(bǔ)助款人民幣30000元。

本文地址：http://www.falconvsmonkey.com/html/60e8599854.html