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11月11日消息，前美跨國公司中，國員工控告臺工作工歐美國家的積電員工，尤其是中充白人員工往往是人上人的感覺，然而隨著科技領(lǐng)域亞洲公司的滿惡崛起，這些員工似乎感受到不一樣的意偏亞職場文化。

臺積電近年來在美國積極投資建廠，袒東總規(guī)模高達1650億美元，前美還會給美國帶來成千上萬高薪工作，國員工控告臺工作工然而該公司的積電職場文化讓美國本土員工很不適應(yīng)，比如加班制度，中充上下等級森嚴(yán)等。滿惡

現(xiàn)在一位名叫Michelle Bernardo的意偏亞前美國員工也對臺積電展開了訴訟，認(rèn)為在工作期間遭遇霸凌，袒東還被報復(fù)性開除。前美

她2021年加入了臺積電公司，從事HR人力資源方面的崗位，她表示最初帶她的HR主管毫無經(jīng)驗，對她態(tài)度惡劣，經(jīng)常責(zé)罵，隨后又被調(diào)到另一個團隊，但是新主管只用中文溝通，她只能通過同事翻譯溝通。

然而她在臺積電的工作情況并沒有得到改善，工作錯誤還被同事群發(fā)郵件給所有人，主管也只管給她警告而非提供幫助，去年底被威脅再無改變就要開除。

她指控在臺積電遭遇霸凌，主管多次勸她離職，還譏諷她說不知道是怎么被錄取的，她通過公司內(nèi)部渠道進行投訴，但調(diào)查之后也不了了之。

在之后她遭到公司降級，自己加入了針對臺積電的集體訴訟，但最終被公司開除，理由是違反公司內(nèi)部保密規(guī)定。

她認(rèn)為這個開除決定是報復(fù)她參與集體訴訟，將另行發(fā)起訴訟。

對于這個案子，臺積電表態(tài)稱不予置評，強調(diào)公司對亞利桑那州的團隊感到驕傲，并將遵守勞動法規(guī)，提供安全、寬容、友善的工作氛圍。

PS：臺積電在美國的投資可以看作東亞企業(yè)出海，尤其是在歐美投資的樣板，以前歐美公司掌握優(yōu)勢，他們的企業(yè)文化被當(dāng)作標(biāo)桿，不僅拿著比當(dāng)?shù)馗邘妆渡踔翈资兜墓べY，而且公司內(nèi)部用英文溝通。

即便臺積電現(xiàn)在戰(zhàn)略上是無比重要、高人一等的科技公司，但去了美國投資，普通的美國員工不去適應(yīng)臺積電的職場文化，反而覺得講中文是問題，還偏袒東亞員工。

想起來一位故人的話，美國公司強大的時候，東亞公司要說中文，東亞公司強大了，還要說英文，那TM不是白強大了。